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Mulheres em locais de trabalho predominantemente masculinos relatam taxas mais altas de discriminação de gênero

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Os ganhos que as mulheres obtiveram nas últimas décadas em termos de participação na força de trabalho, salários e acesso a posições mais lucrativas fortaleceram sua posição na força de trabalho americana. Mesmo assim, há desequilíbrio de gênero no local de trabalho, e as mulheres que relatam que seu local de trabalho tem mais homens do que mulheres têm um conjunto de experiências muito diferente do que suas contrapartes em ambientes de trabalho que são principalmente femininos ou têm uma mistura uniforme de homens e mulheres.


Uma pluralidade de mulheres (48%) afirma trabalhar em locais onde há mais mulheres do que homens, enquanto 18% afirmam que há mais homens do que mulheres, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center. Da mesma forma, 44% dos homens dizem que seu local de trabalho é majoritariamente masculino e 19% dizem que o número de mulheres é maior do que os homens. Cerca de um terço das mulheres (33%) e dos homens (36%) afirmam que ambos os sexos estão quase igualmente representados em seus locais de trabalho.

A pesquisa - realizada em 2017, antes do recente clamor sobre o assédio sexual por homens em cargos de destaque - descobriu que as mulheres empregadas em locais de trabalho majoritariamente masculinos são mais propensas a dizer que seu gênero tornou mais difícil para elas progredirem no trabalho. são menos propensos a dizer que as mulheres são tratadas com justiça em questões de pessoal e relatam ter sofrido discriminação de gênero em taxas significativamente mais altas.

Além disso, enquanto cerca de metade das mulheres que afirmam que seu local de trabalho é predominantemente masculino (49%) afirma que o assédio sexual é um problema onde trabalham, uma parcela muito menor das mulheres que trabalham em locais de trabalho predominantemente femininos (32%) afirma o mesmo.

No geral, a maioria dos homens (67%) e mulheres (68%) dizem que seu gênero não fez muita diferença em seu sucesso no trabalho. Mas faz diferença para alguns trabalhadores, e as mulheres têm cerca de três vezes mais probabilidade do que os homens (19% contra 7%) de dizer que seu gênero dificulta o sucesso em seu trabalho.


Entre as mulheres, as respostas variam significativamente dependendo do equilíbrio de gênero em seu local de trabalho. Apenas 13% das que afirmam trabalhar principalmente com outras mulheres afirmam que seu gênero dificulta o sucesso no trabalho. Por outro lado, 34% dos que afirmam trabalhar principalmente com homens afirmam que seu gênero teve um impacto negativo. Entre aqueles que trabalham em um ambiente mais equilibrado, 19% dizem que seu gênero dificulta o sucesso.



Existem também grandes lacunas nas percepções sobre como as mulheres são tratadas no local de trabalho e quanta atenção é dada ao aumento da diversidade de gênero. A maioria das mulheres que trabalham em locais de trabalho majoritariamente femininos afirmam que as mulheres geralmente são tratadas com justiça onde trabalham, no que diz respeito a recrutamento e contratação (79%) e nas oportunidades de promoção e promoção (70%). Parcelas menores, mas ainda maiorias, de mulheres que afirmam que seu local de trabalho é equilibrado em termos de gênero afirmam que as mulheres são tratadas com justiça nessas áreas. As mulheres que trabalham em locais de trabalho majoritariamente masculinos se sentem muito diferentes: 48% dizem que as mulheres são tratadas com justiça onde trabalham quando se trata de recrutamento e contratação, e menos ainda (38%) dizem que as mulheres são tratadas de forma justa nas promoções e promoções.


As mulheres que trabalham principalmente com homens também têm menos probabilidade do que outras trabalhadoras de dizer que seu local de trabalho dá a devida atenção ao aumento da diversidade de gênero. Apenas 49% dizem isso, em comparação com 78% das mulheres que dizem que há uma mistura de gênero uniforme onde trabalham e 71% que trabalham em locais de trabalho predominantemente femininos.

Além disso, quando questionadas sobre a frequência com que sentem que precisam provar seu valor no trabalho para serem respeitadas por seus colegas de trabalho, 25% das mulheres em locais de trabalho majoritariamente masculinos dizem que precisam fazer isso o tempo todo, em comparação com 13% de mulheres que trabalham em locais de trabalho maioritariamente femininos.


Mulheres em locais de trabalho predominantemente masculinos com maior probabilidade de denunciar discriminação de gênero

A pesquisa incluiu uma série de itens com o objetivo de medir tipos específicos de discriminação de gênero no local de trabalho. De modo geral, as mulheres são mais propensas do que os homens a relatar ter experimentado cada uma dessas coisas - de serem preteridas em atribuições desejáveis ​​a ganhar menos do que alguém do sexo oposto fazendo o mesmo trabalho.

Para as mulheres, a composição de gênero no local de trabalho está ligada a diferentes formas de discriminação de gêneroEntre as mulheres, existem diferenças significativas nessas experiências vinculadas ao equilíbrio de gênero em seus locais de trabalho. Cerca de 37% das mulheres que afirmam que seu local de trabalho é predominantemente masculino, relatam que foram tratadas como se não fossem competentes por causa de seu gênero. Apenas uma em cada cinco mulheres que trabalham principalmente com outras mulheres diz que já passou pela mesma coisa, assim como 18% das mulheres que têm uma mistura uniforme de homens e mulheres onde trabalham. E enquanto cerca de um terço das mulheres que trabalham em estabelecimentos de maioria masculina (35%) afirmam ter ganhado menos do que um homem que fazia o mesmo trabalho, menos mulheres em locais de trabalho dominados por mulheres (22%) ou em locais de trabalho com um mistura de homens e mulheres (23%) dizem que isso aconteceu com eles.

Da mesma forma, as mulheres que trabalham em locais de trabalho majoritariamente masculinos são muito mais propensas do que aquelas que trabalham principalmente com mulheres a dizer que experimentaram pequenas ofensas repetidas no trabalho por causa de seu gênero (27% contra 15%) ou receberam menos apoio de líderes seniores do que um homem (24% vs. 12%).

Também há lacunas nas ações que dizem que eles se sentiram isolados, foram preteridos em atribuições importantes, tiveram uma promoção negada ou foram rejeitados por causa de seu gênero. Em cada um desses casos, as experiências das mulheres em locais de trabalho com equilíbrio de gênero são semelhantes àquelas em ambientes de trabalho predominantemente femininos.


Existem diferenças modestas nesse sentido na proporção de mulheres que afirmam ter sido assediadas sexualmente no trabalho. Aproximadamente uma em cada cinco mulheres que afirmam que seu local de trabalho é equilibrado em termos de homens e mulheres (21%) afirma ter sido assediada sexualmente no trabalho. E uma parcela semelhante que trabalha em locais de trabalho dominados por mulheres (20%) diz o mesmo. A proporção é maior entre as mulheres que afirmam trabalhar principalmente com homens - 28% afirmam ter sofrido assédio sexual no trabalho.

Quando as mulheres são questionadas sobre se o assédio sexual é um problema em seu local de trabalho, surgem lacunas maiores. Cerca de metade das mulheres que trabalham em locais de trabalho dominados por homens (49%) dizem que este é pelo menos um pequeno problema onde trabalham, incluindo 15% que dizem que é um grande problema. Em comparação, cerca de um terço das mulheres que trabalham em locais de trabalho com equilíbrio de gênero (34%) ou dominado por mulheres (32%) afirmam que o assédio sexual é um problema onde trabalham. Cerca de uma em cada dez dessas mulheres diz que é um grande problema.

As mulheres que trabalham em locais de trabalho majoritariamente masculinos também têm uma probabilidade significativamente maior do que outras mulheres de dizer que o assédio sexual é um problema em seu setor.

A segregação de gênero pode ser vista nas ocupações

A segregação de homens e mulheres nos locais de trabalho está parcialmente enraizada nas diferenças nas ocupações ocupadas por homens e mulheres. A força de trabalho dos EUA em geral é majoritariamente masculina por uma margem estreita - 53% de todos os trabalhadores eram homens em 2017, enquanto 47% eram mulheres. Mas a composição de gênero de muitas ocupações varia acentuadamente em relação à distribuição geral, e muitos economistas acreditam que isso também contribui para a disparidade salarial por gênero.

As ocupações com as maiores concentrações de mulheres são nas áreas de saúde, ensino ou assistência, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Alguns exemplos são os professores de pré-escola ou jardim de infância (onde 98% dos trabalhadores são mulheres), cuidadores de crianças (96% mulheres) e enfermeiras registradas (90% mulheres).

Os empregos com as maiores concentrações de homens tendem a envolver campos tradicionalmente operários, como operação e reparo ou construção de equipamentos pesados, bem como ocupações de computação e engenharia. Por exemplo, cerca de 99% dos técnicos e mecânicos de serviço automotivo são homens, assim como 98% dos carpinteiros. Além disso, cerca de nove em cada dez engenheiros mecânicos e cerca de oito em dez programadores de computador são homens. (Para obter mais informações sobre mulheres em ocupações STEM, consulte 'Mulheres e homens em STEM, frequentemente com probabilidades de igualdade no local de trabalho'.)

Embora possa haver diferenças nas ocupações que ocupam, as mulheres que trabalham em locais de trabalho majoritariamente masculinos não são muito diferentes das demais mulheres que trabalham. Eles têm um perfil educacional, racial e étnico semelhante e uma idade mediana semelhante em comparação com mulheres que dizem que seus locais de trabalho são em sua maioria mulheres. Portanto, as diferenças de atitudes e experiências no local de trabalho provavelmente não são atribuíveis a diferenças demográficas.