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Por que os americanos não confiam totalmente em muitos que ocupam cargos de poder e responsabilidade

A maioria acha que os principais atores institucionais se comportam de forma antiética, pelo menos uma parte do tempoAs pessoas investem sua confiança em instituições e em quem detém o poder por diversos motivos. Os pesquisadores descobriram que a confiança das pessoas em outras pessoas e organizações pode incluir seus julgamentos sobre a competência, honestidade e benevolência das organizações ou indivíduos que estão avaliando, bem como fatores como empatia, abertura, integridade e responsabilidade. Essas percepções podem ser vistas como blocos de construção de confiança.


Levando em consideração esses insights, uma nova pesquisa do Pew Research Center descobriu que as pessoas oferecem julgamentos diferentes sobre esses blocos de construção de confiança quando se trata de oito grupos de pessoas que ocupam posições de poder e responsabilidade na América: membros do Congresso, autoridades eleitas locais, Diretores de escolas públicas K-12, jornalistas, líderes militares, policiais, líderes de empresas de tecnologia e líderes religiosos.

Os americanos geralmente não pensam que o comportamento antiético por aqueles em posições de poder e responsabilidade resulta em consequências gravesParticipações notáveis ​​do público dão às pessoas nesses cargos poderosos avaliações baixas quando se trata de se comportar de maneira ética, lidar com problemas éticos em suas fileiras e admitir erros. Metade ou mais dos americanos acham que essas pessoas influentes agemantiéticopelo menos algumas vezes, variando de 50% que acreditam nisso sobre os líderes militares a 81% que acham que os membros do Congresso agem de forma antiética 'alguns', ou 'todo ou a maior parte do tempo'. Além disso, 77% acreditam nisso sobre os líderes das empresas de tecnologia e 69% pensam isso sobre os líderes religiosos.

Ao mesmo tempo, um terço ou mais dos americanos pensam que o comportamento antiético é tratado com relativa leviandade - ou seja, os malfeitores enfrentam consequências graves apenas uma pequena parte do tempo ou com menos frequência. Na verdade, a maioria acredita que membros do Congresso (79%), autoridades eleitas locais (57%), líderes de empresas de tecnologia (55%) e jornalistas (54%) admitem erros e assumem responsabilidade por eles apenas uma parte do tempo ou nada. do tempo. Cerca de 49% dizem o mesmo dos líderes religiosos.

Muitos acreditam que os membros do Congresso não costumam admitir erros ou assumir responsabilidade por elesEssas visões emergem em uma pesquisa que cobriu várias dimensões da confiança pública naqueles que detêm essas posições de poder e responsabilidade. As perguntas investigaram as opiniões do público sobre vários aspectos essenciais da confiança pública - como se esses grupos se preocupam com as pessoas, lidam com recursos de maneira responsável ou fornecem informações precisas ao público. Os respondentes da pesquisa foram solicitados a escolher se os membros do grupo agiam dessa maneira 'todo ou quase sempre', 'parte do tempo', 'apenas um pouco' ou 'nada'.


A pesquisa mostra que, além dos domínios da ética e da transparência, os americanos têm níveis variados de confiança em aspectos-chave do desempenho no trabalho por aqueles que ocupam cargos importantes de poder e responsabilidade. Por exemplo, os adultos norte-americanos têm níveis relativamente altos de confiança de que essas pessoas desempenharão aspectos essenciais de suas funções (por exemplo, que os líderes de empresas de tecnologia criam produtos e serviços que melhoram a vida das pessoas) 'algumas vezes' ou com mais frequência, e que lidarão com os recursos de maneira responsável.



Geralmente, o público tem mais confiança na forma como os diretores de escolas públicas de ensino fundamental e médio, líderes militares e policiais atuam quando se trata de cuidar das pessoas, fornecer informações justas e precisas ao público e lidar com os recursos de maneira responsável. Cerca de 84% acham que os diretores se preocupam com os alunos a quem atendem 'algum tempo' ou 'todo ou na maior parte do tempo', 79% acham que os policiais se preocupam com eles nesse nível de frequência e 73% têm o mesmo nível de confiança em líderes militares. O público confere níveis um pouco mais baixos - mas ainda relativamente altos - de confiança nos líderes religiosos, jornalistas e autoridades locais eleitas.


Os americanos têm mais confiança nos diretores do K-12, líderes policiais e militares, e menos confiança nos membros do Congresso e líderes de tecnologia

Membros do Congresso e líderes de empresas de tecnologia não têm o mesmo nível de confiança do público quando se trata de vários atributos de desempenho. Por exemplo, 48% dos adultos acham que os chefes de empresas de tecnologia se preocupam com as pessoas 'o tempo todo ou a maior parte do tempo' ou 'parte do tempo', e 50% pensam assim em relação aos membros do Congresso. Da mesma forma, 46% pensam que os membros do Congresso fornecem informações justas e precisas com frequência, e 61% pensam isso sobre líderes de empresas de tecnologia. Cerca de 47% acham que os membros do Congresso lidam com os recursos de maneira responsável, pelo menos parte do tempo.

Quando questionado sobre seus pontos de vista relacionados a aspectos específicos da missão de cada grupo, o público dá notas relativamente boas a todos esses atores, com os líderes militares sendo os mais graduados e os membros do Congresso os mais baixos. Por exemplo, 90% dos adultos acreditam que os líderes militares fazem um bom trabalho ao preparar os militares para proteger o país 'todo ou quase sempre' ou 'parte do tempo', 83% acham que os líderes de empresas de tecnologia criam produtos e serviços que melhoram vidas e 63% acham que as autoridades locais eleitas fazem um bom trabalho na promoção de leis que atendem ao público.


O público vê líderes militares e de tecnologia fazendo bem as partes essenciais de seus trabalhos e dá um veredicto misto sobre os policiais

A pesquisa levantou duas questões sobre o desempenho dos policiais e as pessoas tinham pontos de vista um tanto diferentes: 84% dizem que a polícia faz um bom trabalho protegendo as pessoas do crime 'o tempo todo ou na maior parte do tempo' ou 'parte do tempo'. Uma parcela menor (62%) afirma que os policiais fazem um bom trabalho tratando os grupos raciais e étnicos igualmente, pelo menos algumas vezes.

Essas leituras sobre aqueles que têm poder e responsabilidade foram reunidas em quatro segmentos diferentes de uma pesquisa com 10.618 adultos norte-americanos conduzida de 27 de novembro a 10 de dezembro de 2018, usando o Painel de Tendências Americano nacionalmente representativo do Centro. Os painelistas foram designados aleatoriamente a um dos quatro segmentos, e cada segmento enfocou questões sobre duas das oito categorias de pessoas em cargos de poder e responsabilidade cobertas neste relatório. A margem de erro de amostragem para a menor das quatro amostras é de mais ou menos 3,0 pontos percentuais.

Os grupos de pessoas que têm poder e responsabilidade foram escolhidos porque desempenham papéis importantes na sociedade americana e têm efeitos importantes na vida cotidiana dos americanos. Esta pesquisa faz parte do foco extenso e contínuo do Centro em questões ligadas à confiança, fatos e democracia, e a interação entre eles. Está intimamente alinhado com a recente exploração do Centro das visões diferenciadas do público sobre a confiança em especialistas científicos.

As opiniões daqueles que ocupam cargos de poder e responsabilidade estão vinculadas a partido político, raça e gênero

Aqui estão algumas outras descobertas importantes relacionadas ao partidarismo e diferenças demográficas sobre o desempenho desses oito grupos principais de pessoas que têm poder e responsabilidade em várias instituições:


Diferenças partidárias:Os republicanos e independentes que se inclinam para o Partido Republicano têm menos probabilidade do que os democratas e democratas de acreditar que os jornalistas desempenham partes importantes de seus trabalhos 'todo ou quase sempre' ou 'parte do tempo'. Por exemplo, três em cada dez republicanos e adeptos republicanos (31%) acreditam que os jornalistas cobrem de forma justa todos os lados de uma questão pelo menos algumas vezes, enquanto cerca de três quartos dos democratas e aqueles que se inclinam para o partido democrata (74% ) dizem o mesmo - uma diferença de opinião de 43 pontos percentuais entre os dois grupos.

Os democratas e aqueles que apoiam os democratas têm mais probabilidade do que seus colegas republicanos de pensar que os diretores de escolas públicas K-12 desempenham consistentemente aspectos importantes de seus empregos. Por exemplo, democratas e tendenciosos são mais propensos do que os republicanos e seus adeptos a acreditar que os diretores lidam com os recursos de maneira responsável (87% contra 76%) e a pensar que os diretores fazem um bom trabalho garantindo que os alunos desenvolvam pensamento crítico e problemas - habilidades de resolução (76% vs. 68%).

As lacunas partidárias se aplicam aos julgamentos das pessoas sobre os líderes militares, com os republicanos sendo mais positivos do que os democratas. Por exemplo, os republicanos têm 20 pontos mais probabilidade do que os democratas de dizer que os líderes militares lidam com os recursos disponíveis de maneira responsável algumas vezes ou com mais frequência (89% contra 69%).

Além disso, os republicanos e aqueles que se inclinam para o Partido Republicano têm mais probabilidade do que os democratas e aqueles que se inclinam para o Partido Democrata de expressar opiniões positivas sobre os líderes religiosos. Por exemplo, três quartos dos republicanos dizem que os líderes religiosos fornecem informações justas e precisas ao público pelo menos algumas vezes, em comparação com apenas 54% dos democratas que dizem o mesmo.

Diferenças raciais e étnicas:Os negros americanos e hispânicos são mais céticos do que os brancos sobre o desempenho dos policiais. Aproximadamente sete em cada dez americanos brancos (72%) dizem que os policiais tratam os grupos raciais e étnicos da mesma forma, pelo menos algumas vezes. Em comparação, metade dos hispânicos e apenas 33% dos adultos negros dizem o mesmo.

Os negros também têm menos probabilidade do que os americanos brancos de acreditar que as autoridades locais fazem bem o seu trabalho pelo menos parte do tempo.

Diferenças de género:As mulheres têm mais probabilidade do que os homens de confiar nos membros do Congresso e nos jornalistas que fazem seu trabalho na maior parte do tempo.