• Principal
  • Notícia
  • Os Millennials não estão pulando empregos mais rápido do que a Geração X

Os Millennials não estão pulando empregos mais rápido do que a Geração X

Micaelah Morrill no Greentown Labs em Somerville, Massachusetts, em maio de 2016. (Suzanne Kreiter / The Boston Globe via Getty Images)

Os trabalhadores da geração Y, com idades entre 18 e 35 anos, têm a mesma probabilidade de ficar com seus empregadores como seus colegas mais velhos na Geração X quando eram jovens adultos, de acordo com dados governamentais divulgados recentemente.


E entre os universitários, os Millennials têmmais longohistórico com seus empregadores do que os trabalhadores da Geração X tiveram em 2000, quando eles tinham a mesma idade da geração do milênio de hoje.

A cada dois anos, o Departamento do Trabalho dos Estados Unidos coleta dados sobre há quanto tempo os trabalhadores estão com seu empregador atual, como parte da Current Population Survey. Embora os dados tenham sido coletados periodicamente desde o início dos anos 1950, as questões atuais de estabilidade começaram em 1996, portanto, só podemos comparar trabalhadores da geração Y com trabalhadores da geração X quando eles tinham a mesma idade.

Em janeiro de 2016, 63,4% dos Millennials empregados, a geração nascida entre 1981 e 1998, relataram que trabalhavam para o empregador atual há pelo menos 13 meses. Em fevereiro de 2000, um pouco menos de 18 a 35 anos (59,9%) - a maioria dos quais são hoje membros da Geração X - relataram estabilidade no emprego semelhante. Olhando para os trabalhadores jovens com mandatos mais longos, 22% dos trabalhadores da geração Y estavam com seu empregador por pelo menos cinco anos em 2016, semelhante à proporção dos trabalhadores da Geração X (21,8%) em 2000.

Um fator que pode estar contribuindo para que os Millennials permaneçam com os empregadores por mais tempo são os níveis relativamente altos de educação, que normalmente estão associados a um mandato mais longo. Entre os trabalhadores de 25 a 35 anos em 2016, 38% dos homens da geração Y e 46% das mulheres da geração do milênio concluíram pelo menos um bacharelado. A força de trabalho da Geração X em 2000 tinha níveis significativamente mais baixos de realização educacional: 31% dos trabalhadores do sexo masculino de 25 a 35 anos tinham concluído a faculdade, assim como apenas 34% das trabalhadoras.


Esses Millennials com educação universitária estão persistindo em seus empregos por mais tempo do que seus colegas da Geração X. Cerca de 75% das pessoas de 25 a 35 anos com ensino superior (75% para homens e 74% para mulheres) haviam trabalhado para seu empregador por pelo menos 13 meses em 2016. Em 2000, um pouco menos mulheres da Geração X com ensino superior (70%) estavam trabalhando há tanto tempo. Entre os homens da Geração X com educação superior, 72% tiveram mandato semelhante.



A crescente estabilidade no emprego de Millennials com educação superior é consistente com um declínio na mudança de empregador entre todos os adultos em idade produtiva desde os anos 1980. As razões para o declínio não são bem compreendidas. Pesquisas recentes indicam que o aumento de famílias com dupla carreira, o declínio de empregos de média qualificação, licenciamento ocupacional e a necessidade de os funcionários manterem seguro saúde não podem ser responsáveis ​​por grande parte do declínio na mudança de emprego.


A permanência mais longa dos Millennials com ensino superior em comparação com a dos trabalhadores da Geração X não se traduz necessariamente em salários mais altos ou mais segurança no emprego. Eles podem estar persistindo com seus empregadores atuais devido à falta de oportunidades de conseguir um emprego melhor em um empregador diferente. Mas, em qualquer caso, seu mandato relatado deixa claro que a caracterização de 'geração milenar saltitante' não se encaixa na ampla força de trabalho da geração Y.

A tendência é diferente entre jovens adultos com menos escolaridade. Por exemplo, entre os Millennials com ensino médio, 70% dos homens e 69% das mulheres estavam com o empregador há pelo menos 13 meses. Essas proporções são semelhantes às de seus colegas com ensino médio entre os membros da Geração X de hoje em 2000 (72% para homens e 71% para mulheres).