James Damore

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'Câmara de Eco Ideológica do Google: como o preconceito nubla nosso pensamento sobre diversidade e inclusão' é o título de um memorando escrito em julho de 2017 pelo engenheiro de software James Damore , então empregado em Google . O memorando contém críticas às políticas de diversidade no local de trabalho do Google e várias sugestões sobre maneiras de aumentar a representação das mulheres na tecnologia sem usar discriminação positiva . A publicação do memorando gerou polêmica nas redes sociais e acusações de sexismo foram feitas contra Damore. Damore foi demitido pelo Google em agosto de 2017, porque o Google alegou que seu memorando violava seu código de conduta. Embora sua atitude inicial fosse questionável, e atraísse a corajosa companhia do sexista MRAs e supremacistas brancos , suas ações subsequentes apenas o colocam como apenas mais um pobre cara branco que grita, 'Venha ver a violência inerente ao sistema! Ajuda! Ajuda! Estou sendo reprimido! '


Conteúdo

O memorando

Damore começa o memorando afirmando que valoriza a diversidade e a inclusão, ele não gosta estereótipos , e ele não é um sexista . Esta parte, no entanto, pode ter sido uma adição posterior em resposta à reação, embora esta negação nua e crua por si só tenha feito o Direita Alternativa recue em choque e horror com sua retratação ... nah, eles ainda estão lá. Em seguida, há um resumo tl; dr do memorando:

  • Política do Google tendência igualou o liberdade de ofensa com psicológico segurança.
  • Este silenciamento criou um ideológico Câmara de eco onde algumas idéias são sagradas demais para serem discutidas honestamente.
  • A falta de discussão fomenta o mais extremo e autoritário elementos desta ideologia.
    • Extremo: todas as disparidades de representação são devidas à opressão
    • Autoritário: devemos discriminar para corrigir esta opressão
  • Diferenças nas distribuições de características entre homens e mulheres pode em parte explicar por que não temos 50% de representação de mulheres em tecnologia e liderança.
  • Discriminação para alcançar representação igual é injusta, divisiva e ruim para o negócio .

O memorando então lista alguns diferenças de personalidade entre homens e mulheres . Em particular, afirma que as mulheres são mais propensas a ' neuroticismo (maior ansiedade e menor tolerância ao estresse) ', afabilidade , e cooperação.

Essas afirmações estão bem estabelecidas na literatura científica. Damore também diz que, uma vez que existem algumas diferenças de gênero que não podem derivar completamente das expectativas da sociedade (como alguns traços sendo universais em todas as culturas), isso significa que as mulheres têm traços de personalidade biológica particulares que as impedem, ou pelo menos as desencorajam, no local de trabalho (o exemplo do memorando é que as mulheres estão sub-representadas na indústria de tecnologia). Enquanto Damore faz apelos simbólicos de que essas diferenças se sobrepõem entre as populações sexuais, em vez de serem estritamente confinadas a um gênero, não demorou muito para ele usar seus dados para minar os objetivos perseguidos a fim de combater a discriminação contra as mulheres em nível sistêmico , pois a implicação é que as mulheres são biologicamente assim e não há nada que possa ser feito a respeito. Da mesma forma, essas descobertas são verdadeiras apenas no sentido mais banal, então ele está ignorando que grande parte da literatura científica reconheceu que há uma diferença entre os gêneros, mas minimizou sua importância geral. Além disso, Damore ignora o problema da natureza versus criação, já que também houve uma pesquisa de gêneros entre as raças, na qual os resultados entre os respondentes brancos e asiáticos diferiram dramaticamente, o que sugere que algumas diferenças de gênero podem ser de origem cultural e não biológica. Talvez então não seja surpreendente que ele encontrasse boa companhia entre os alt-right.

O memorando também discutiu os danos das supostas práticas discriminatórias do Google, afirmando que os pontos de vista conservadores são envergonhados até o silêncio, embora o memorando nunca dê um exemplo específico de tal ponto de vista e suas consequências. É provável que Damore esteja parcialmente se referindo aqui às suas próprias opiniões expressas no memorando. O memorando retrata 'a esquerda' e 'a direita' usando amplas generalizações, como se esses dois fossem alguns mente de colméia entidades em pólos opostos, como presumir que todas as pessoas de esquerda amam proteger os fracos e dar proteção às mulheres. Ele fornece uma lista longa e detalhada de sugestões para aumentar a representação das mulheres e melhorar o local de trabalho do Google, uma delas removendo ou alterando fortemente os programas de alcance das minorias porque supostamente são discriminação . Para tentar apoiar suas propostas, ele afirma que grupos de mulheres para a tecnologia são tão ruins quanto tentar obter mais representação das mulheres entre os 'sem-teto, trabalhadores e violentos mortes , prisões e abandono escolar. ' Em relação à lacuna de gênero, algumas das sugestões de Damore incluem tornar a engenharia de software mais colaborativa e menos estressante, endossando o trabalho em meio período e permitindo que os homens sejam mais 'femininos' em vez de estarem vinculados às expectativas tradicionais associadas ao papel do gênero masculino. No entanto, muito barulho foi feito sobre como ele estava enfatizando demais o suposto genético traços encontrados nas mulheres que presumivelmente as impediriam de alcançar funções mais elevadas em tecnologia e liderança. Além de sugerir que as mulheres eram menos qualificadas em seus empregos em outras pessoas, ele inadvertidamente criou a atmosfera de discriminação contra a qual alegou estar lutando, tanto para as mulheres quanto para a POC. Além disso, suas respostas não deram nenhum remédio real para a falta de mulheres e POC em posições mais altas que lhes dariam igualdade com os homens brancos.


O memorando cita oito artigos científicos. um livro do ídolo do MRA, Warren Farrell, e treze artigos, incluindo alguns de gente muito boa, como American Enterprise Institute fantoche Christina Hoff Sommers , que recentemente disse que homens sendo demitidos por bater em seus colegas de trabalho não deveriam ser demitidos porque não é estupro , Jonathan Haidt , cuja infinita sabedoria o levou a comparar ASA esquerda protestos em campi universitários para o atual Republicano agenda no Casa branca , e o pano de direita favorito de todos, o New York Post , onde o artigo até fez a comparação do ato de ocultar pontos de vista conservadores sendo semelhantes a pessoas negras disfarçando-se de branco e gay pessoas estando no armário .



Embora tenha sido afirmado que muitos dos dados no memorando são 'suspeitos, desatualizados ou têm outros problemas', todos, exceto dois dos artigos científicos citados no memorando pertencem a periódicos classificados no primeiro quartil de seus campos, e em média eles foram publicados menos de 10,4 anos antes do memorando. A questão dentro do memorando, no entanto, é como Damore interpreta os resultados dos estudos.


Origem e difusão

James Damore escreveu o memorando em um voo para China . Ele ficou motivado a escrever o memorando depois de participar de um programa de diversidade do Google, onde ouviu coisas das quais 'definitivamente discordou' e descobriu que havia 'muita vergonha' e 'não, você não pode dizer isso, isso é sexista' .

O memorando foi originalmente compartilhado na lista de e-mails interna do Google em julho de 2017. Em 5 de agosto, a primeira versão pública do memorando foi publicada emGizmodo.


Respostas

Google e seus funcionários

O Google, que concluiu que o memorando era uma violação de seu código de conduta, demitiu Damore em 7 de agosto de 2017.

A primeira resposta pública do Google ao memorando veio em 8 de agosto da VP de Diversidade do Google, Danielle Brown, que disse: 'Parte da construção de um ambiente aberto e inclusivo significa promover uma cultura em que aqueles com visões alternativas, incluindo visões políticas diferentes, sinta-se seguro para compartilhar suas opiniões. Mas esse discurso precisa trabalhar junto com os princípios de igualdade de emprego encontrados em nosso Código de Conduta, políticas e leis anti-discriminação '. Então, o CEO do Google, Sundar Pichai, escreveu aos funcionários do Google, apoiando a resposta de Brown, mas também acrescentando, 'há colegas que estão questionando se podem expressar com segurança suas opiniões no local de trabalho (especialmente aqueles com um ponto de vista minoritário). Eles também se sentem ameaçados, o que também não está certo.

Damore disse que recebeu agradecimentos particulares de outros funcionários do Google que apoiaram seus pontos, mas estavam com medo de falar. Uma funcionária do Google disse que considerou o memorando um ataque pessoal, e outras funcionárias disseram que estavam se preparando para deixar o Google em entrevistas para outros empregos. Alguns funcionários do Google foram punidos ou demitidos por seus comentários no memorando.

A mídia

A cobertura do memorando pela mídia foi bastante pobre. Conforme apontado por Conor Friedersdorf deO Atlantico, muitas manchetes, incluindo ABC News, BBC , CNN , Notícias da raposa , NBC News, The Huffington Post , Tempo e PBS , caracterizou o memorando como 'anti-diversidade'. The Washington Post escreveu, 'O memorando disse que' diferenças biológicas 'podem explicar' por que não vemos representação igual das mulheres na tecnologia e liderança '' e chamou sua conduta online (particularmente, suas perguntas sobre a 'frieza' de KKK títulos) em questão. A CNN escreveu que Damore 'argumentou que as mulheres não são biologicamente adequadas para funções tecnológicas', enquanto o memorando na verdade argumentou quemenosmulheres do que homens são biologicamente adequadas para funções de tecnologia, uma afirmação muito diferente.Ardósiaaté afirmou que Damore se alinha com ' supremacistas brancos ',, visto que enquanto o memorando não endossa explicitamente racismo , resistiu aos grupos de alcance minoritário e os rotulou como discriminação racial . A conclusão desagradável é que quando o memorando dizia 'pare de restringir programas e classes a certos gêneros ou raças', ele se referia a esses programas e classes. Ele pode não ter formalmente qualquer lealdade a qualquer agenda bizarra que os supremacistas brancos prepararam hoje em dia, mas seus objetivos são minar aqueles com menos chances para começar, com base em fatores imutáveis ​​como raça e gênero, o que os deixa vulneráveis ​​desde o início, como bem como uma ênfase na luta por homens brancos conservadores com base em algo tão secreto e sem importância para o local de trabalho como a política, para não falar de suas declarações bizarras posteriores que ele fez sobre o KKK, o deixaram em um limbo inquieto.


Em uma entrevista comCNN Tech, quando questionado sobre suas intenções ao escrever o memorando, ele disse que queria iniciar um debate sobre o papel das mulheres na tecnologia, que não estava procurando fornecer uma resposta aprofundada . Diante da alegação de que muitos cientistas reconheceram que a diferença entre homens e mulheres biologicamente era mínima, na melhor das hipóteses, e que usar suas descobertas como prova de qualquer diferença biológica relevante é como usar um machado em uma operação cirúrgica, ele reafirmou sua posição de que os indivíduos não deveriam não ser discriminado, mas ainda mantém que a biologia é uma grande parte disso, em oposição à sub-representação ser um problema totalmente sistêmico. O prego final no caixão é que, quando questionado sobre como o número de mulheres estudando ciência da computação aumentou até meados da década de 1980, ele disse que muito da ciência da computação naquela época era apenas contabilidade. Ele foi questionado se ele estava dizendo que mulheres famosas cientistas da computação eram apenas discrepantes em oposição à norma, e ele disse que não estava dizendo isso, nem estava dizendo que programadoras do Google eram piores do que homens, mas não deram um resposta que diminuiu as implicações do que ele estava dizendo. Sua minimização das realizações dessas mulheres quase atrapalha sua leitura da história.

Os cientistas

Entre o cientistas que expressaram apoio ao conteúdo científico do memorando foram clínicos psicólogo Jordan Peterson (é claro), a neurocientista sexual Debra Soh, psicólogo evolucionário Geoffrey Miller e psicólogo social Lee ordenou . Outros cientistas discordam da ciência contida no memorando: a neurocientista Gina Rippon, a psicóloga Rosalind Barnett, Suzanne Sadedin, o psicólogo organizacional Adam Grant e o psicólogo da personalidade David P. Schmitt (embora Schmitt concorde com uma discussão mais aberta sobre diferenças sexuais biológicas que podem ser responsáveis variações entre as experiências de trabalho de homens e mulheres).

Muito foi dito sobre como o memorando às vezes não tinha fontes ou representava mal as fontes que citava. Também houve relatos de que um bom número das alegações do memorando eram totalmente falsas, especialmente quando ele estava propenso a obter informações diretamente provenientes de Wikipedia sem dar qualquer indicação sobre se a Wikipedia tinha uma fonte para a afirmação.

Tem havido estudos conduzidos em países com maior igualdade de gênero, nomeadamente Finlândia , a Países Baixos , e Suécia . Verificou-se que, paradoxalmente, à medida que mais medidas de igualdade de gênero eram implementadas, as diferenças de gênero realmente aumentavam. Por exemplo, na Holanda, a representação STEM é apenas 20%, quatro por cento mais baixa do que nos EUA. Em contraste, no UAE , onde a expressão de gênero era limitada, a representação STEM foi um surpreendente 40%. A conclusão do estudo foi que em nações mais igualitárias, as mulheres escolheram carreiras mais seguras, que representavam suas escolhas de vida, enquanto em países com menos liberdade , as mulheres escolheram STEM mesmo com seus supostos 'limites' porque sentiram que outras escolhas não as sustentavam economicamente da mesma forma. O estudo até parece confirmar a afirmação de Damore de que as mulheres são mais adequadas para o trabalho de meio período, já que mais mulheres em países amigos das mulheres trabalham meio período, mesmo com salários elevados. A resposta não pode ser simplesmente resumida em mulheres desistindo de suas carreiras para ter uma família, pois, aparentemente, também é uma prática compartilhada por mulheres solteiras e mulheres que, de outra forma, não desejam ter filhos.

No entanto, este estudo não leva em consideração o quadro completo. As mulheres que optam por trabalhar principalmente em meio período é aparentemente uma tradição cultural. Além disso, a diferença salarial na Holanda é particularmente alta, os Estados Unidos estão apenas dois lugares atrás dela - provavelmente devido ao fato de tantas mulheres escolherem trabalho de meio período em comparação com os homens. Um possível contraponto é que, na Noruega, existe uma lei draconiana que exige pelo menos 40% de mulheres no setor corporativo de uma empresa, ou a empresa será fechada sem perguntas. Apesar dessa lei, ainda há muito mais homens do que mulheres em cargos de alta administração. Também é importante observar que as mulheres trabalham mais meio período do que os homens em todas as nações do mundo. Da mesma forma, no entanto, as mulheres ainda realizam grande parte do trabalho não remunerado relacionado ao cuidado dos filhos e às tarefas domésticas. Essa diferença não é tão acentuada em países com maior igualdade de gênero, porque os homens também têm liberdade para se dedicar ao trabalho de meio período e ajudar suas esposas, mas ainda está presente. Por outro lado, em países mais dominados por homens, como Índia , México , e Peru , a pressão é muito maior nas mulheres. A controvérsia do suposto determinismo biológico que afeta as carreiras em CTEM tem a ver com o tratamento das mulheres em oposição aos homens, especialmente no que diz respeito às estatísticas surpreendentes de países onde a desigualdade de gênero é maior. As mulheres costumam afirmar que enfrentaram um tratamento hostil nas carreiras científicas, ao contrário dos homens. Além disso, os homens tendem a receber (e a tirar) licença-paternidade menos remunerada, exigindo que tenham funções de trabalho mais amplas, em vez da liberdade relativa concedida às mulheres.

O 'povo americano'

Uma pesquisa de opinião Harvard-Harris (que não tem conexão com Harvard) entre 2.263 eleitores registrados relatou que 55% disseram que o Google errou ao despedir James Damore, incluindo 61% dos republicanos, 56% por cento dos independentes, 50% por cento dos democratas e 56% das mulheres. Assim, os americanos parecem bastante divididos na decisão do Google, independentemente de suas visões políticas e / ou gênero. Isso foi aproveitado por wingnut fontes de notícias, incluindo a espuma Newsmax e o raivoso FrontPageMag , que usou a pesquisa para proclamar que 'o desprezo pela liberdade de expressão [...] entre os grupos de jovens continua sendo uma das maiores ameaças à liberdade neste país'.

As reclamações sobre liberdade de expressão têm falhas, porque o Google é uma empresa privada com empregos por vontade própria. A liberdade de associação funciona nos dois sentidos nos EUA: o Google pode escolher ter qualquer código de conduta que desejar e Damore poderia, em princípio, escolher um empregador que se encaixasse em seus pontos de vista políticos ou optar por expressar suas crenças políticas mais controversas fora do local de trabalho , em um contexto em que ninguém presumiria que ele estava falando em nome de seu empregador.

No entanto, na prática, Damore achou difícil conseguir mais empregos na área de tecnologia devido à polêmica que seu caso gerou.

Ações posteriores de Damore

Culpando o autismo por ideias podres

Tão poucas pessoas nos entendem, então nos tornamos tanto um saco de pancadas quanto uma desculpa para besteiras perigosas e prejudiciais ... E agora, James Damore está ansioso para escalar o elenco autismo como algo que magicamente transforma você em um fanático racista e sexista, tudo para que ele possa escapar da responsabilidade.
—Jennifer Unkle, mulher autista

Damore está no espectro do autismo. Um autor do The Guardian sugeriu que essa deve ser a razão de ele ter crenças tão abomináveis. Embora as pessoas autistas possam ser socialmente sem noção e possam parecer insensíveis, isso é muito diferente de ser sexista e recusar-se a aprender com seus erros. 'Quando meus amigos autistas me machucaram e eu disse a eles, eles se desculparam e não fizeram isso novamente. Chocante, eu sei ', escreve Marykate Jasper.

Pessoas têm apontado que culpar o autismo por sexismo e outras questões é ridiculamente injusto para pessoas autistas, que já enfrentam estigma injusto, bullying e ostracismo.

Sexo e drogas e o KKK

O próprio Damore ganhou notoriedade com o memorando, sendo mal recebido pela esquerda, mas saudado como um herói da liberdade de expressão pela direita. Ele foi entrevistado por pessoas amáveis ​​como Stefan Molyneux , Jordan Peterson , e Milo Yiannopoulos . Damore também organizou um evento de arrecadação de fundos no WeSearchr, um site de crowdfunding fundado pelo ativista alt-right Chuck Johnson.

Adicionando um insulto à injúria, Damore postou algumas declarações surdas desde então excluídas sobre o KKK , primeiro dizendo que títulos como 'Grande Dragão' e 'Mago ​​Imperial' são legais, depois postando uma enquete perguntando se as pessoas concordavam com ele, com uma das respostas sendo, 'Não, isso é racista', que à luz de sua pressão contra programas de alcance minoritário e declarações posteriores foi, na melhor das hipóteses, inflamada. Mais tarde ele diria que demonizar o KKK é como ensinar as crianças sobre sexo e drogas sem reconhecer que elas podem ser divertidas . 'Se você fizer do KKK real o único lugar onde você pode reconhecer a frieza de Masmorras e Dragões termos, então você simplesmente empurrará as pessoas para o KKK. ' (Deve-se mencionar que 'Grande Dragão' e 'Mago ​​Imperial' sãonãotermos usados ​​em D&D.)

Homens brancos não podem processar

Em 2018, Damore entrou com um processo contra o Google, alegando que eles discriminam conservadores e brancos. Seu parceiro no processo é David Gudeman, outro ex-funcionário do Google que usou um fórum interno para questionar um muçulmano relato do colega de trabalho de ser alvo do FBI com base em sua religião, sugerindo que eles tinham um motivo legítimo para interrogá-lo, além de terem sido citados anteriormente pelo RH por comparar o conselho de uma gerente do Google sobre como os homens brancos deveriam responder ao preconceito, a alguma coisa ' escravo os proprietários teriam escrito para seus escravos para ajudá-los a entender como interagir com seus senhores. ' Que charmoso e bonito.

Além disso, a denúncia lista sob as infrações discriminatórias anticonservadoras um anônimo até que disse: 'Eu acho que tudo de Trunfo Os apoiadores de são deploráveis ​​por apoiar um candidato abertamente racista, mas isso não é da minha conta, 'e sob as ofensas discriminatórias anti-brancos, um comentário anônimo que diz a brancos, homens e pessoas heterossexuais,' há momentos para apenas calar a boca e ouço. Tente ter alguma empatia. Você aprenderá muito. ' O CEO do Google, Sundar Pichai, mais tarde tentou explicar sua política de discurso político e por que Damore foi demitido, dizendo que os funcionários podem se expressar no trabalho sobre questões políticas, mas isso não significa que vale tudo. Além disso, no início de abril de 2017, antes de todo o negócio de memorandos estourar fora de controle, um funcionário do Departamento do Trabalho acusou o Google de praticar discriminação sistêmica contra funcionárias, a ponto de o governo federal processar o Google por se recusar a compartilhar valores de compensação e outros dados . O Google também mantém um gráfico online dos dados demográficos de seus funcionários, durante o qual, em agosto do mesmo ano, disse que:

- Mulheres representam 25 por cento da liderança da empresa - Mulheres ocupam 20 por cento dos empregos de tecnologia - No geral, 31 por cento dos funcionários do Google são mulheres - 56 por cento dos funcionários são brancos, 35 por cento são asiáticos, 4 por cento são hispânicos, 4 por cento são mistos -race, e 2 por cento são pretos

Na ponta dos pés as linhas do politicamente correto

Quando lhe é oferecida a oportunidade de rejeitar o direito alternativo, às vezes ele o faz, como em sua entrevista à CNN, enquanto em outras ocasiões ele tem sido mais indiferente do que uma lavanderia que deveria ser. Após ser dispensado do Google, ele aceitou uma sessão de fotos do fotógrafo Peter Duke, alegando que deveria ter fotos mais atraentes do que as usadas pela mídia. Só mais tarde ele soube que Peter Duke era conhecido como a Annie Leibowitz do alt-right. Para seu crédito, ele ainda recusou a ideia de qualquer uma das fotos tiradas ser usada publicamente. Porém, quando questionado se se arrependia de ter sido entrevistado por Milo Yiannopoulos, ele simplesmente disse que não sabia e que não tinha conhecimento das possíveis repercussões de seus atos.

Suas respostas na esteira do Charlottesville O ataque também se mostrou problemático, como quando questionado se ele pretende participar de reuniões pretensiosas de alt-right que foram feitas para condenar a violência em Charlottesville e posteriormente dissolvidas sob a ideia de que estavam sendo atacadas pelos ' alt-left ', ele apenas respondeu,' Não, não realmente. ' Embora ele tenha se declarado abertamente e dito que não apóia o alt-right, ele ainda não condenou suas ações mais flagrantes.

Além disso, ele escreveu um artigo sobre Quilha (uma revista online que empurra a pseudociência de extrema direita) que é semelhante ao seu memorando do Google. Ele analisa a diversidade da mesma maneira impessoal com que analisou as relações de diferença sexual no memorando do Google. Ele diz que a diversidade, quando se trata de gênero e raça, é uma questão muito mais complicada e pretende encontrar uma resposta. No entanto, embora ele forneça uma análise aprofundada da perspectiva de negócios de incluir a diversidade, como se é bom para os lucros ou se é eficaz em um ambiente de equipe, e compara e contrasta a diversidade de gênero e raça versus a diversidade de pontos de vista, ele rapidamente descarta a moral argumentos para defender a diversidade. Ele afirma que preconceito e preconceitos sistêmicos são muitas vezes culpado como a única causa de falta de diversidade de gênero e raça, sem especificar de quem é a culpa; não são os cientistas.

Além disso, uma de suas fontes de ataque ação afirmativa está focado em um problema dentro do nível colegiado no contexto da Proposta 209 do voto da Califórnia, que proibiu a ação afirmativa e programas semelhantes de serem usados ​​para usar a raça como um fator na admissão de candidatos. O artigo em questão apresenta um caso convincente para níveis de graduação estáveis ​​de afro-americanos e latinos antes e depois da implementação da Proposta 209, afirmando que a proibição classificou candidatos menos qualificados para escolas de elite em locais onde eles podem florescer em vez de serem deixado para trás. No entanto, ignora o elefante na sala dos baixos níveis de matrículas de afro-americanos e latinos presentes nas ditas instituições de prestígio em relação aos brancos, tanto antes como depois da Proposta 209, o que reforça a reclamação de preconceito sistémico presente no sistema. Damore também argumenta que as instituições, seja no nível colegial ou de trabalho, devem levar em consideração a classe em oposição à raça, se pretendem defender a diversidade. No entanto, na maior parte do tempo, os dois tendem a ser unidos no quadril, em vez de mutuamente exclusivos. Por outro lado, as tentativas de discriminação racial positiva podem atrair apenas a nata das minorias, que podem já ter uma vantagem de alguma forma (como estudantes estrangeiros africanos ricos), enquanto ignoram aqueles que por qualquer motivo não o fazem (como como pobres alunos afro-americanos), Damore tem razão aqui.

Grande parte de sua polêmica contra a diversidade no local de trabalho concentra-se na especulação sobre se a diversidade está ou não mantendo um local de trabalho eficaz, em vez de realmente defender esses grupos externos como uma questão de justiça contra um sistema que historicamente os discriminou. Além disso, ele cita outro artigo para acusar a ação afirmativa de discriminar os asiáticos no nível colegial. No entanto, não demora muito para o referido estudo declarar que é difícil comprovar qualquer discriminação contra os asiáticos. Além disso, diz que quando a ação afirmativa e programas semelhantes não estão sendo usados, os asiáticos são super-representados no nível universitário em relação ao seu número na população em geral, ao contrário dos afro-americanos e latinos que estão sub-representados. Além disso, muitos asiáticos de fato apóiam a ação afirmativa. Chega de reivindicações de justiça social estigmatizando os asiáticos.

Ironicamente, a conclusão final de toda essa história é que ele quer justiça para o que quer e evita quaisquer contrapontos substanciais que impactem suas proposições muito mais do que qualquer crítica especulativa que ele fez à esquerda , mas nunca fará um argumento sério sobre os preconceitos sistêmicos que afetam as mulheres e as minorias. Em vez disso, ele vai atirar em programas atuais projetados para ajudar os desprivilegiados, dos quais seu grupo demográfico não faz parte , e fazer sugestões aleatórias como uma alternativa para qualquer programa progressivo que esteja em vigor, como quando ele sugere contratação cega em vez de ação afirmativa, sem analisar seriamente sua nova proposta com pensamento rigoroso. Ao mesmo tempo, ele evita se comprometer com qualquer solução real para a sub-representação crônica de mulheres e minorias que perturbaria seriamente o campo de jogo e daria aos desprivilegiados (que não são homens conservadores brancos) uma chance de lutar.