Como a Pew Research mediu a disparidade salarial de gênero

As mulheres ganharam 84 centavos para cada US $ 1 ganho pelos homens em 2012, de acordo com um novo relatório divulgado hoje pelo Pew Research Center.


Como chegamos a esse número? Em outubro, o Bureau of Labor Statistics informou que as mulheres ganhavam 81 centavos por dólar. A diferença não é grande, mas o que dá?

Um dos motivos é que nosso estudo estima a diferença de gênero nos ganhos por hora, enquanto o governo estima a diferença nos ganhos semanais. Optou-se por utilizar o rendimento por hora, estimado como rendimento semanal habitual dividido pelas horas habituais de trabalho na semana, porque elimina diferenças de rendimento devido a diferenças de horas trabalhadas.

Por exemplo, as mulheres têm duas vezes mais probabilidade do que os homens - 26% versus 13% - de trabalhar a tempo parcial. Naturalmente, isso tem um impacto significativo sobre os rendimentos relativos de mulheres e homens, se olharmos para os rendimentos semanais. Para contabilizar a distorção nas horas trabalhadas, a estimativa do governo da disparidade salarial de gênero é derivada paratempo totalapenas trabalhadores, definidos pelo governo como pessoas que costumam trabalhar pelo menos 35 horas por semana.

Restringir a estimativa das disparidades salariais entre homens e mulheres aos trabalhadores a tempo inteiro tem limitações. Por um lado, deixa de fora uma parte significativa de mulheres e homens no cálculo das disparidades salariais entre homens e mulheres, nomeadamente aqueles que trabalham a tempo parcial. Além disso, apenas olhar para os trabalhadores em tempo integral não elimina a diferença de horas trabalhadas. Mesmo nesse grupo, os homens relatam trabalhar mais horas - 26% dos homens em tempo integral dizem que trabalham mais de 40 horas por semana, em comparação com 14% das mulheres, segundo dados do governo.


O BLS, é claro, está ciente desses limites e relata várias outras medidas da disparidade salarial entre homens e mulheres - para trabalhadores pagos por hora, para trabalhadores de meio período e para trabalhadores agrupados pelo número de horas trabalhadas na semana. De acordo com seus dados, as mulheres que recebem por hora ganham 86% mais do que os homens que recebem por hora; as mulheres que trabalham a tempo parcial ganham 104% mais do que os homens que trabalham a tempo parcial; e, no extremo, as mulheres que trabalhavam de cinco a nove horas semanais ganhavam 119% mais do que os homens que trabalhavam o mesmo número de horas. As razões pelas quais as mulheres que trabalham menos horas ganham mais do que os homens são complexas, mas um fator que contribui é que as mulheres que trabalham meio período são mais velhas do que os homens que trabalham meio período.



Acontece que nossas estimativas são semelhantes às estimativas do governo, não apenas por enquanto, mas por um longo período. O BLS relata que os ganhos semanais das mulheres em tempo integral em relação aos ganhos semanais dos homens em tempo integral aumentaram de 64% em 1980 para 81% em 2012. Nossa estimativa, com base nos ganhos por hora das mulheres em relação aos homens, mostra um aumento de 64% em 1980 a 84% em 2012. Nos anos intermediários, as duas estimativas apresentam uma tendência conjunta muito próxima.


Qual é a base preferencial para a disparidade salarial entre homens e mulheres - ganhos semanais ou ganhos por hora?

As duas medidas oferecem perspectivas diferentes e, como muitas outras coisas, a escolha é de quem vê. Aqueles que desejam se concentrar em segmentos específicos do mercado de trabalho podem preferir as várias estimativas diferentes discriminadas pelo BLS. Aqueles que desejam se concentrar no número geral de mulheres e homens que trabalham podem preferir nossa abordagem mais abrangente, que usa o salário por hora.


Independentemente disso, as estimativas das disparidades salariais mostram que as mulheres ganham 16 a 19% menos do que os homens. O que explica essa lacuna nos rendimentos de mulheres e homens?

Parte disso é devido às diferenças nos tipos de empregos (ocupações) que mulheres e homens desempenham e parte é devido aos efeitos da paternidade sobre mulheres e homens. A pesquisa também sugere que as mulheres podem não negociar salários mais altos com a mesma agressividade dos homens ou podem ser mais propensas a negociar salários mais altos por outras amenidades, como horários de trabalho flexíveis. Outras peças do quebra-cabeça - atributos que os empregadores valorizam, mas que não são capturados nos dados disponíveis ou na presença de discriminação - são mais difíceis de quantificar.