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Menos mães e pais nos EUA estão trabalhando devido à desaceleração do COVID-19; aqueles no trabalho cortaram horas

Geri Andre-Major passa seu filho de 2 semanas e meio, Maverick, para seu marido, Mo Major, enquanto seus outros filhos Max, 5, e Marley, 4, tomam o café da manhã em 26 de março de 2020, em Mount Vernon, Nova york. Ambos os pais perderam seus empregos devido à pandemia de coronavírus. (John Moore / Getty Images)

A recessão do COVID-19 mudou a vida dos trabalhadores americanos, milhões dos quais continuam sem emprego, apesar do recente aumento nas contratações. Os pais que trabalham enfrentam desafios únicos, pois muitas escolas e creches nos Estados Unidos fecharam suas portas devido ao surto de coronavírus. Uma nova análise de dados do governo do Pew Research Center descobriu que, nos primeiros seis meses da pandemia, o envolvimento de mães e pais com filhos menores de 18 anos em casa no local de trabalho foi afetado da mesma forma.


A proporção de mães e pais que estão trabalhando - empregados e a serviço - caiu de 2019 para 2020, mas a queda foi comparável para cada grupo. As ações de mães que foramnãona força de trabalho aumentou mais do que entre os pais, mas, entre os que trabalham, os pais parecem ter reduzido suas horas de trabalho mais do que as mães.

O surto de COVID-19 impediu a capacidade de creches e acampamentos de verão de retomar as operações normais e de muitas escolas abrirem totalmente suas portas para o aprendizado presencial. Muitos se perguntaram se o surto entrincheiraria ainda mais ou ampliaria a lacuna já substancial na participação de mães e pais que estão trabalhando, e pesquisas sobre o impacto inicial da crise sugeriram que isso pode estar acontecendo. Esta análise examina o impacto nas atividades do mercado de trabalho de mães e pais seis meses após o início do surto.

O foco está nas ações de mães e pais que estão empregados e no trabalho, não ausentes por nenhum motivo. O nível de emprego dos homens apresenta um padrão sazonal, com pico nos meses de verão. As faltas ao trabalho, inclusive por férias, licença médica, licença maternidade ou paternidade, creche ou obrigações familiares, também variam sazonalmente. Entre as mulheres, o número de empregados e no trabalho costuma ser menor nos meses de verão. Por essas razões, nossa análise se concentra nas mudanças de 2019 a 2020, eliminando amplamente o efeito das variações sazonais.

A maioria das estimativas neste relatório são de uma análise de dados do Pew Research Center da Current Population Survey (CPS), uma pesquisa de domicílios dos EUA conduzida pelo Bureau of Labor Statistics. O surto de COVID-19 afetou os esforços de coleta de dados pelo governo dos EUA em suas pesquisas, limitando a coleta de dados pessoais e afetando a taxa de resposta. É possível que algumas medidas da atividade do mercado de trabalho sejam e como variam entre os grupos demográficos sejam afetadas por essas mudanças na coleta de dados.


'Mães' e 'pais' referem-se a mulheres e homens com 16 anos ou mais que são a pessoa de referência no inquérito ou o seu parceiro e que têm um filho com menos de 18 anos a viver no agregado familiar. Netos e filhos adotivos são incluídos na contagem dos filhos. Parceiros incluem aqueles que são casados ​​ou coabitam com a pessoa de referência, seja do sexo oposto ou não. Em setembro de 2020, havia 32 milhões de mães e 27 milhões de pais com um filho em casa em uma população de 201 milhões de mulheres e homens com 16 anos ou mais que eram pessoas de referência ou parceiros.



O termo 'empregados e a trabalhar' refere-se aos trabalhadores empregados, a tempo inteiro ou a tempo parcial, que não se ausentam do trabalho por qualquer motivo. Alguns motivos pelos quais um trabalhador pode faltar ao trabalho são férias, licença-maternidade ou paternidade, creche e obrigações familiares e disputas trabalhistas.


A força de trabalho consiste em pessoas com 16 anos ou mais que estão empregadas ou procuram trabalho ativamente. Um trabalhador que não esteja empregado deve estar procurando trabalho ativamente para ser contado entre os desempregados. Os termos 'desempregado' e 'não empregado' são usados ​​indistintamente neste relatório.

A recessão do COVID-19 diminuiu drasticamente a participação de mães e pais no trabalho nos EUA, e a recuperação está incompleta para ambos

Estudos anteriores descobriram que algumas mães - mais do que os pais - estavam reduzindo suas horas de trabalho ou tirando licença do trabalho no início da pandemia. Mas, ao longo dos primeiros seis meses do surto, o impacto do COVID-19 no mercado de trabalho afetou mães e pais de maneira semelhante, e o grande fosso que existe no envolvimento de mães e pais no local de trabalho permanece praticamente inalterado. A proporção de mães e pais que estavam empregados e trabalhando despencou com o início do surto de coronavírus e se recuperou apenas parcialmente até setembro de 2020. A diferença de gênero em setembro (22 pontos percentuais) é ligeiramente maior do que em fevereiro (20 pontos), mas uma lacuna semelhante também estava presente em setembro de 2019.


Os resultados do mercado de trabalho por si só não captam toda a extensão das experiências dos pais, como a perda de tempo de lazer ou estresse adicional ao conciliar trabalho, cuidado infantil e aprendizagem online. Dado que as mães já assumiram maior responsabilidade pelos cuidados infantis do que os pais, é provável que as funções adicionais durante o COVID-19 - visto que muitas escolas, creches e acampamentos de verão fecharam, pelo menos temporariamente -tercaído mais em seus ombros. É possível que esses efeitos variem entre mães e pais e que a diferença de gênero por causa disso possa mudar à medida que o surto de coronavírus se estende.

Aqui estão cinco fatos sobre como a atividade do mercado de trabalho entre mulheres e homens com filhos em casa foi afetada nos primeiros seis meses do surto de COVID-19. O foco está nas quotas de mães e pais que estão trabalhando - empregados e no trabalho - em setembro de 2020 e como isso se compara com o estado em que as coisas estavam em setembro de 2019.

A desaceleração do COVID-19 diminuiu o emprego entre mães e pais de forma semelhante de setembro de 2019 a setembro de 2020

A proporção de mães e pais que estavam empregados e trabalhando em setembro de 2020 era menor do que em setembro de 2019.Entre as mães, essa participação diminuiu de 69,0% para 63,4% e, entre os pais, caiu de 90,5% para 85,6% no período. A queda na proporção de mães que trabalham foi quase igual à queda entre os pais, 5,6 contra 4,9 pontos percentuais.

As mães e pais que estão empregados, mas não trabalham podem faltar por férias, doença, licença maternidade ou paternidade, creche e outras obrigações familiares, entre vários motivos. Como as férias ou licença médica também podem ser tiradas por motivos familiares, nossa análise não tenta distinguir entre os motivos para a ausência do trabalho. Em setembro de 2020, a proporção de ausentes ao trabalho era de 2,9% entre as mães e 2,1% entre os pais. Mães e pais tiveram o mesmo aumento nessa participação em comparação com setembro de 2019.


A recessão aumentou o desemprego em toda a linha. Entre as mães, a proporção da população em idade ativa, com idade igual ou superior a 16 anos, que não estava empregada aumentou de 2,2% em setembro de 2019 para 4,7% em setembro de 2020. Os pais viram um aumento semelhante na proporção de não ocupados, de 1,7% para 4,5%.

Uma diferença fundamental entre mães e pais está na proporção de pessoas que não estão na força de trabalho - nem empregadas, nem procurando ativamente por trabalho. Entre as mães, 29,1% não estavam na força de trabalho em setembro de 2020, em comparação com apenas 7,8% dos pais, uma disparidade causada em parte por cuidar dos filhos e outras obrigações familiares. Essa participação foi maior do que em setembro de 2019 entre as mães e pais, com um aumento ligeiramente maior ocorrendo entre as mães do que entre os pais (2,6 vs. 1,6 pontos percentuais).

A proporção de mães que trabalham caiu devido ao COVID-19, independente da idade dos filhos

Entre as mães, aquelas com filhos de 3 anos ou mais experimentaram uma diminuição ligeiramente maior na proporção de ocupados e no trabalho; entre os pais, a diminuição dessa participação foi maior entre aqueles com filhos menores de 3 anos.Refletindo a diferença de gênero no cuidado de crianças, as mães com filhos menores de 3 anos têm menos probabilidade de trabalhar. Em setembro de 2020, 53,9% dessas mães estavam empregadas e trabalhando, em comparação com 70,4% das mães cujo filho mais novo tinha de 14 a 17 anos. Essas participações caíram desde setembro de 2019 para todos os grupos de mães, com a queda entre as mães com filhos de 3 a 5 anos ou de 6 a 13 anos (6,7 pontos percentuais cada) sendo maior do que entre as outras mães.

Entre os pais com filhos menores de 3 anos, a parcela que trabalhava caiu de 91,9% em setembro de 2019 para 85,0% em setembro de 2020. A diminuição da atividade no local de trabalho foi mais modesta entre os pais com filhos mais velhos. Por exemplo, entre pais com filhos de 14 a 17 anos, a parcela geral que estava trabalhando caiu de 87,5 %% em setembro de 2019 para 85,1% em setembro de 2020.

Subjacente a essas tendências no envolvimento de mães e pais no local de trabalho, havia mudanças em sua participação na força de trabalho. Mães com filhos de 3 a 5 anos ou de 6 a 13 anos experimentaram uma redução maior na participação na força de trabalho, assim como pais com filhos menores de 3 anos. As faltas ao trabalho permaneceram praticamente inalteradas entre as mães e pais, independentemente da idade dos filhos.

Pais negros e hispânicos e mães asiáticas viram uma queda maior nas ações em funcionamento em meio à desaceleração do COVID-19

As mães negras, asiáticas e hispânicas experimentaram uma queda maior nas ações que estavam em jogo na queda do COVID-19 do que as mães brancas.Entre os pais, os pais negros e hispânicos viram uma queda maior na parcela de empregos do que os pais brancos e asiáticos.

Em setembro de 2019, 73,2% das mães negras estavam trabalhando, maior que a proporção de mães brancas, asiáticas e hispânicas. Em setembro de 2020, a proporção de mães negras que trabalhavam era de 65,8%, uma queda de 7,4 pontos percentuais. As mães asiáticas e hispânicas tiveram quedas de 7,3 e 8,0 pontos nas ações empregadas, respectivamente. A queda nessa participação para as mães brancas - 4,1 pontos percentuais - também é notável, mas não tão alta, em linha com a tendência das mulheres em geral.

Pais negros e hispânicos viram uma queda maior na atividade de trabalho do que outros pais no mesmo período. Em setembro de 2019, 81,6% dos pais negros e 92,2% dos hispânicos estavam empregados e trabalhando. Em setembro de 2020, 75,3% dos pais negros e 85,0% dos pais hispânicos estavam trabalhando. As reduções na parcela de trabalho entre os pais brancos e asiáticos não foram tão altas.

O envolvimento no local de trabalho entre mães negras, asiáticas e hispânicas caiu mais do que entre mães brancas porque elas deixaram a força de trabalho em proporções maiores e também experimentaram um aumento maior no desemprego de setembro de 2019 a setembro de 2020. Da mesma forma, pais negros e hispânicos eram mais prováveis ter deixado a força de trabalho do que os pais brancos e asiáticos durante esse período, e o desemprego aumentou mais entre os pais negros, asiáticos e hispânicos do que entre os pais brancos.

Os pais reduziram suas horas de trabalho um pouco mais do que as mães na crise do COVID-19

Os pais empregados e trabalhando reduzem um pouco mais as horas que gastam no trabalho do que as mães.De setembro de 2019 a setembro de 2020, a média de horas semanais trabalhadas pelos pais caiu de 43,3 para 40,5 - quase três horas por semana. Ao mesmo tempo, as mães reduziram sua carga horária semanal média de 36,8 para 35,0, cerca de duas horas semanais. A mudança nas horas de trabalho entre mães e pais não variou notavelmente de acordo com a idade dos filhos mais novos em casa.

A principal diferença entre mães e pais é que as mães passam muito menos tempo no trabalho e a diferença de gênero nessa frente está praticamente intacta. As demandas da vida familiar têm um grande impacto nesta disparidade, como fica parcialmente evidente no fato de que as mulheres com filhos menores trabalham menos horas, enquanto a idade dos filhos não tem impacto nas horas trabalhadas pelos pais.

Outra manifestação da disparidade de gênero nas horas de trabalho é que as mulheres têm mais probabilidade do que os homens de trabalhar em tempo parcial. Em setembro de 2019, 21,0% das mães trabalhavam em meio período, em comparação com 3,9% dos pais. Em setembro de 2020, as quotas com trabalho a tempo parcial eram de 20,3% para as mães e 4,3% para os pais. O ligeiro decréscimo na proporção de mães que trabalham a tempo parcial é provavelmente uma consequência do facto de o emprego ter caído mais acentuadamente entre os trabalhadores a tempo parcial do que entre os trabalhadores a tempo inteiro na recessão do COVID-19.

A proporção de homens no trabalho é a mais baixa já registrada; a proporção de mulheres no trabalho é a mais baixa em 25 anos

Por causa da desaceleração da COVID-19, a proporção de homens que estão trabalhando em geral atingiu um nível recorde.Entre as mulheres, a proporção de pessoas que trabalham é a mais baixa desde meados da década de 1980, quando a participação das mulheres na força de trabalho era muito menor e ainda aumentava.

Em setembro de 2020, 49,2% das mulheres com 16 anos ou mais estavam empregadas e no trabalho, ante 54,0% em setembro de 2019. Entre os homens, a proporção de ativos diminuiu de 65,3% em setembro de 2019 para 60,5% em setembro de 2020, a mais baixa registrado desde 1976, quando os dados foram disponibilizados pela primeira vez.

É importante notar que mães e pais referenciados nesta análise e com filhos menores de 18 anos em casa têm maior probabilidade de trabalhar do que mulheres e homens em geral. Um dos motivos é que esses pais são, em média, mais jovens do que mulheres ou homens em geral, entre aqueles com 16 anos ou mais: a idade média das mães em setembro de 2020 era de 39 anos, em comparação com 48 para as mulheres em geral. A idade média dos pais era de 42 anos em comparação com 46 para os homens em geral.

Nossa análise do envolvimento de mães e pais no mercado de trabalho conclui que, nos primeiros seis meses do surto COVID-19, a diferença de gênero nesta frente talvez reflita mais os padrões de longa data no mercado de trabalho do que uma nova dinâmica provocada pelo surto. Como o fechamento de empresas atingiu o pico em abril e maio, os pesquisadores descobriram que, entre os pais casados ​​com filhos menores de 13 anos em casa, as mães reduziram o tempo de trabalho em cerca de uma hora a mais do que os pais de fevereiro a abril.

Outro estudo estimou que mães empregadas com filhos em idade escolar tinham maior probabilidade de se afastar do trabalho se morassem em estados que impuseram o fechamento mais cedo. Mas este estudo também observou que as mães em estados de fechamento precoce não mudaram sua participação na força de trabalho de maneira diferente da dos pais. Enquanto isso, uma pesquisa do New York Times conduzida em abril descobriu que tanto as mulheres quanto os homens estavam fazendo mais tarefas domésticas e cuidando dos filhos do que o normal, embora a divisão fosse a mesma de antes do surgimento do COVID-19.

Olhando para o futuro, o impacto da desaceleração do COVID-19 sobre os pais que trabalham, especialmente as mães, pode se intensificar se o fechamento de empresas e escolas permanecerem em vigor. Em uma pesquisa realizada em julho pelo Federal Reserve Board, 23% das mães empregadas e 15% dos pais empregados disseram que esperavam reduzir suas horas de trabalho se as escolas não retomassem as aulas presenciais no outono. Outros 4% das mães que trabalham e 2% dos pais que trabalham disseram que poderiam largar o emprego.