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Mesmo em crimes de colarinho branco, vigaristas enfrentam um teto de vidro

Vigaristas de colarinho branco enfrentam o mesmo teto de vidro que seus pares cumpridores da lei no mundo corporativo: eles normalmente ocupam posições inferiores aos homens nas conspirações criminosas em que estão envolvidos, raramente lideram uma rede de fraudes e ganham muito menos dinheiro para seus atos sujos do que seus cúmplices do sexo masculino.


Não é de admirar que tão poucas mulheres se envolvam em fraudes corporativas.

«Segmentação paralela do mercado de trabalho com base no género…. a segregação sexual na criminalidade corporativa é generalizada, sugerindo apenas mudanças sutis na socialização de gênero e as oportunidades das mulheres para crimes de colarinho branco significativos ', escreve o sociólogo Darrell J. Steffensmeier da Universidade Estadual da Pensilvânia e seus colegas de pesquisa na revista American Sociological Review.

Steffensmeier e sua equipe estudaram o envolvimento de mulheres em fraudes corporativas recentes, usando um banco de dados exclusivo criado pelo governo federal na esteira do escândalo de bilhões de dólares da Enron em 2001.

O conjunto de dados inclui 83 casos de fraude envolvendo 436 réus que foram iniciados de 2002 a 2009 pela Força Tarefa de Fraude Corporativa federal multi-agência. Os registros de casos individuais incluíam os nomes dos réus, as características da empresa, o suposto esquema e as acusações.


Ao todo, eles descobriram que apenas 37 mulheres foram indiciadas em conexão com essas fraudes corporativas, ou cerca de 9% de todos os criminosos.



As mulheres na conspiração também ocuparam degraus inferiores da escada corporativa - muitas vezes em posições de contabilidade ou finanças - e desempenharam papéis igualmente secundários na conspiração.


'A maioria dos infratores do sexo masculino ocupava cargos de alto escalão executivo ou de nível superior, enquanto uma porção muito menor de conspiradoras femininas eram oficiais de alto escalão - apenas 8 por cento das mulheres estavam na alta administração e 30% em posições de alto escalão', equipe de pesquisa encontrada.

Da mesma forma, apenas três mulheres fraudadoras, mas 156 homens, foram identificados pelos pesquisadores como um 'líder' da conspiração. Apenas uma líder do grupo - Michele Tobin, ex-CEO do Network Technologies Group - não era casada com outro líder.


E por falar em diferença de rendimentos: mais da metade das mulheres (56%) não lucrou pessoalmente com a fraude, descobriram os pesquisadores. Em vez disso, algumas mulheres faziam seu trabalho sujo para ajudar a salvar a empresa da falência iminente ou para fazer sua empresa parecer melhor para os acionistas, investidores ou reguladores do que antes. Outros ainda disseram que cometeram atos ilegais conscientemente simplesmente porque foram instruídos a fazê-lo por um superior.

Em contraste, “a maioria dos criminosos do sexo masculino ganhou pessoalmente meio milhão de dólares ou mais”, escreveu Steffensmeier.

Essas descobertas, argumentam os pesquisadores, refletem a segregação sexual e a marginalização das mulheres no mercado de trabalho em geral. “Como resultado, as mulheres provavelmente são excluídas inteiramente de conspirações criminosas lucrativas ou são utilizadas de formas baseadas no sexo”, escreveram eles.