Condenando o Racismo

Como americanos, estamos chocados e com o coração partido pela morte de George Floyd. Seu nome, junto com Ahmaud Arbery e Breonna Taylor, está entre os mais recentes que conhecemos. Lamentamos todos eles. E, ao fazer isso, somos lembrados de que muitos de nossos concidadãos perderam a vida devido à intolerância e ao racismo, e que há outros cujas histórias ainda não ouvimos.


O racismo sistêmico é um aspecto inaceitável de nossa cultura. Tem raízes profundas. Mas isso não significa que não possa ser examinado, reconhecido e tratado.

Por décadas, procuramos compreender e explicar a experiência única das pessoas de cor nos Estados Unidos. Em 1995, o Pew Charitable Trusts começou a financiar pesquisas de opinião pública destinadas a examinar as tendências que moldam nossa nação. Desde sua fundação em 2004, o Pew Research Center tem se concentrado na raça e etnia como uma variável-chave para explicar todo o espectro da experiência americana: economia, família, trabalho, política, tecnologia, identidade e fé. Incluiu um mergulho profundo nas opiniões e experiências de afro-americanos, asiático-americanos, hispânicos e pessoas de herança racial e étnica mista.

Sabemos que a experiência dos americanos negros é diferente da dos americanos brancos em muitos aspectos. A exploração do Centro de questões de discriminação, policiamento e assédio online deixa isso claro. Em 2019, por exemplo, seu relatório 'Race in America' mostrou que entre aqueles que dizem que ser negro prejudica a capacidade das pessoas de ter sucesso, 84% dos americanos negros - em comparação com 54% dos americanos brancos - dizem que a discriminação racial é uma das principais razões pelas quais os negros pode ter mais dificuldade em progredir. E os afro-americanos têm cerca de cinco vezes mais probabilidade do que os brancos de relatar que foram injustamente parados pela polícia.

Enquanto o Pew Research Center documentou rigorosamente essas e outras disparidades e experiências, o The Pew Charitable Trusts buscou maneiras de abordar diretamente alguns dos desafios que afetam desproporcionalmente as pessoas de cor, incluindo encarceramento, justiça juvenil, dívidas e acesso ao crédito. Continuaremos a ouvir, aprender, documentar disparidades e trabalhar para a mudança tão necessária.


Os protestos em todo o país - muitos pacíficos, alguns tristemente violentos - refletem a ansiedade, a raiva e o desamparo que muitas pessoas sentem de forma tão aguda neste momento. Esperamos contribuir para as conversas nacionais que estão há muito atrasadas e buscar soluções baseadas em dados para alguns dos problemas óbvios que nosso país enfrenta.



Em primeiro lugar, como líderes sem fins lucrativos dedicados a fazer a diferença, queremos ouvir mais de nossos funcionários. Construir uma cultura inclusiva e respeitosa é um trabalho árduo. Começa em nossos locais de trabalho e em nossas famílias. Requer informações e dados sólidos, mas também requer diálogos pessoais difíceis que permitam aos indivíduos compartilhar seus pensamentos, experiências, raiva e tristeza.


Também pretendemos aprofundar nosso exame da América, o que nos divide e também o que nos une. Existem verdades incômodas e diversas vozes que precisam ser compreendidas se quisermos avançar como nação. As experiências únicas de pessoas de cor devem ser transmitidas, em toda a sua dor e força, para serem ouvidas e depois abordadas. Estamos comprometidos com esse objetivo e estamos com nossos muitos parceiros no difícil trabalho de enfrentar o racismo e trabalhar por uma América melhor.

Michael Dimock é presidente do Pew Research Center, e Susan K. Urahn é vice-presidente executiva e diretora de programa da The Pew Charitable Trusts.